30.07.2010 года

Не хочу в отпуск

– Мне полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако я не желаю его использовать и подал директору письменное заявление, в котором отказался от ежегодного отпуска и потребовал выплатить мне денежную компенсацию. Директор мне в этом отказал. Прав ли он?

М. АЛЕКСАНДРОВ, Великий Новгород

– Очень жаль Вас расстраивать, но прав всё­таки директор. Для того чтобы разобраться, давайте заглянем в ст. 126 Трудового кодекса РФ. Там сказано, что денежной компенсацией по письменному заявлению работника может быть заменена лишь часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Отпуска должны предоставляться ежегодно в соответствии с очередностью отпусков у работодателя, определяемой графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Таким образом, работодатель обязан предоставить, а работник обязан использовать ежегодный отпуск каждый год в срок, определённый графиком отпусков. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (индивидуального предпринимателя), допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако и при перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Право на денежную компенсацию за всю продолжительность неиспользованного отпуска работник имеет только при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Соглашение между работником и работодателем не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Даже если такие условия согласованы сторонами, они всё равно не подлежат применению.
Таким образом, в Вашем случае просьба о выплате в период работы денежной компенсации за отпуск продолжительностью 28 календарных дней не может быть удовлетворена работодателем, так как она ухудшит ваше положение как работника.


09.06.2010 года

Простой – вопрос не простой

– На нашем предприятии назрела необходимость временной приостановки работы организации в связи со снижением объёмов производства и сбыта продукции. Какова процедура введения режима простоя?

С. НИКОЛАЕВ, Великий Новгород

– Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (статья 72.2 Трудового кодекса РФ). При простое не происходит изменений организационных или технологических условий труда, а поэтому он не может являться основанием для изменения по инициативе работодателя условий трудовых договоров с работниками.
Временный характер простоя говорит о том, что возвращение к обычному режиму работы возможно. Если же возвращение к прежним «объёмам сбыта продукции и объёмам производства» невозможно, то работодатель имеет право принять решение о сокращении численности или штата работников.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (статья 157 ТК РФ). А по причинам, не зависящим от работодателя и работника, – в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Простой, вызванный падением продаж, следует признавать простоем по вине работодателя. Ведь работодатель занимается предпринимательской деятельностью на свой риск (п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса РФ). Перекладывать этот риск на работника – недопустимо. Время простоя по вине работодателя фиксируется в табеле учёта рабочего времени. О начале простоя работодатель может издать соответствующий приказ. В соответствии со ст. 25 закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032­1 «О занятости населения в Российской Федерации» при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трёх рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

04.11.2009 года

А больничный – оплатите

– Уволившись по собственному желанию, я заболел после увольнения, вылечился и устроился на новую работу. Спустя два месяца я предъявил больничный лист по прежнему месту работы, ссылаясь на то, что он был открыт в период моей безработицы, но в пределах 30 дней со дня увольнения. Прежний работодатель отказывает мне в оплате больничного, утверждая, что с момента моего увольнения он больше ничем мне не обязан. Прав ли работодатель? Существуют ли сроки предъявления больничного листа в моей ситуации?

Виктор, Великий Новгород

– Если читатель, утративший трудоспособность по причине заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, обратился к прежнему работодателю в пределах шестимесячного срока со дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности и предоставил надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности, то работодатель обязан назначить и выплатить пособие. Происходит это в соответствии с частью 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255­ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Пособие в этой ситуации назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы либо территориальным органом ФСС России. К кому обращаться за назначением пособия, решает сам работник. Единственный случай, когда у него права выбора не будет, – это прекращение деятельности прежним работодателем. Тогда назначение и выплата пособия согласно названному закону осуществляются территориальным органом ФСС России.
Сроки обращения за пособием по временной нетрудоспособности так же определены упомянутым законом: пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности). При этом закон не устанавливает исключений для случаев, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения работника.


07.10.2009

Возраст – не повод для увольнения

– В нашу организацию переводом перешли пенсионеры, с ними были заключены бессрочные трудовые договоры. Можно ли перезаключить эти договоры на конкретный срок? И можно ли сократить или уволить пенсионеров, если да, то на каком основании?

Н. МУРАШОВА, Великий Новгород

– Трудовой кодекс РФ (ч. 4 ст. 58) предусматривает ситуации, когда срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор с неопределённым сроком действия. Обратного «превращения» договора с неопределённым сроком действия в срочный кодекс напрямую не устанавливает.
Однако в соответствии со
ст. 72 ТК РФ стороны вправе письменным соглашением изменять любые ранее определённые условия трудового договора. Вместе с тем для соглашения необходимы основания, прямо указанные в законе. Так в ч. 2
ст. 59 ТК указано, что с поступающими на работу пенсионерами по возрасту по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключённый с работником на неопределённый срок, на срочный в связи с достижением работником пенсионного возраста. Тем не менее при наличии иных оснований, предусмотренных законом, стороны могут установить условие о сроке. Например, если работника с его согласия переводят на другую работу, выполнение которой предполагает срочный характер трудовых отношений. Но без согласия работника изменить условие о сроке действия трудового договора невозможно.
Что касается увольнения, Трудовой кодекс не предусматривает такого основания, как достижение работником пенсионного возраста. Трудовой договор с пенсионером может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности штата работников. Сложившаяся судебная практика требует, чтобы при этом работодатель доказал, что изменения штатного расписания вызваны интересами производства и обусловлены обстоятельствами, указанными в законе.

29.07.2009

Хочу в отпуск

– Я не была в отпуске несколько лет. Сейчас наше предприятие сокращает свой штат. За какой срок я имею право взять отпуск? За какой срок предприятие должно выплатить мне денежную компенсацию вместо отпуска?

Л.Ефимова, Великий Новгород

– В соответствии со ст.ст. 21, 114 действующего Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Право на использование оплачиваемых отпусков сохраняется за работником вне зависимости от количества таких отпусков, их продолжительности, а также причин, по которым отпуск не был использован, при условии, что он имеет необходимый стаж для предоставления всех этих отпусков.
В силу ст. 123 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, утвержденным у работодателя. Неиспользованные за предыдущие годы отпуска также могут включаться в график отпусков на очередной календарный год. Если неиспользованные отпуска не включены в график отпусков, они могут предоставляться в сроки, определенные соглашением между работником и работодателем.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом трудовое законодательство не содержит таких ограничений, которые связаны с количеством таких отпусков, а также с их продолжительностью.
При этом отпуска могут предоставляться работнику с последующим увольнением, если против этого не возражает работодатель.
Если работодатель не согласен предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.


01. 07. 2009

Бухгалтер возглавил правительство?

– Моя жена работает санитаркой, зарплата – 4300 рублей, а в прошлом году было 2300. Заболев гриппом, она две недели отсидела на больничном. И так получилось, что больничный перешёл из одного месяца в другой. На работе взяли и сняли за каждый месяц по 2 тысячи рублей. В бухгалтерии объяснили так: 2 тысячи добавлены к минималке правительством, и если хотя бы один день не вышел на работу, то эти деньги, независимо от причины, снимаются. Законно ли это?

ШЕРУХНОВ, д. Коростынь Шимского района

– Минимальный размер оплаты труда за месяц (то есть меньше уже некуда) регулируется не правительством. Если в бухгалтерии, упомянутой читателем, действительно сказали такое, то, значит, слукавили. Есть Федеральный закон от 19 июня 2000 года, который так и называется: «О минимальном размере оплаты труда». В последующем в него неоднократно вносились изменения. Последний раз – 24 июня 2008 года, установив, что с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не может быть менее 4330 рублей в месяц. Эта цифра не изменилась по сей день.
В силу ст. 2 вышеназванного закона МРОТ организациями, финансируемыми из бюджетных источников, вводится за счёт средств соответствующих бюджетов, внебюджетных, а также полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Выходит, нечего на правительство пенять: оно не в курсе, что им прикрываются недобросовестные бухгалтеры.

17. 06. 2009

Банкротство – ещё не конец

– Наш руководитель направил в Арбитражный суд заявление о признании предприятия банкротом и «введении наблюдения». При этом предприятие до последнего времени работало достаточно стабильно. Что означает такое заявление и каковы последствия?

Ф. ПЕТРОВ, Великий Новгород

– Не следует пугаться слова «банкротство». При рассмотрении в Арбитражном суде дела о банкротстве должника – юридического лица применяются следующие процедуры:
– наблюдение,
– финансовое оздоровление,
– внешнее управление имуществом,
– мировое соглашение,
– конкурсное производство.
Только последняя из названных процедур рассматривается как стадия ликвидации предприятия. Все остальные направлены на улучшение экономического положения предприятия, устранение неплатёжеспособности.
Наблюдение вводится после рассмотрения Арбитражным судом заявления (письменного, заверенного руководителем) о признании предприятия банкротом. Если суд признает заявление обоснованным (а может и не признать!), он выносит определение, утверждая временного управляющего, размер его вознаграждения и источник выплаты. Это делается для обеспечения сохранности имущества должника, тщательного анализа его финансового состояния и поиска возможности восстановления платёжеспособности.
Процедура наблюдения может действовать до 7 месяцев (со дня судебного решения). В течение этого времени имущественные требования к предприятию могут быть предъявлены только с соблюдением порядка, предусмотренного законом «О несостоятельности (банкротстве)».
Достаточно длительный срок позволяет выиграть время в условиях, когда некоторые государственные органы могут внесудебно обращать взыскание на денежные средства и имущество предприятия и тем самым нанести вред финансовой стабильности и развитию. При сегодняшнем экономическом спаде это особенно актуально.
Введение наблюдения не отстраняет руководство предприятия, а ограничивает его полномочия. Например, нельзя принимать решения о реорганизации или ликвидации должника, о создании филиалов и представительств. Арбитражный суд вправе отстранить руководителя от должности, если он не обеспечивает сохранность имущества, чинит препятствия временному управляющему.
Не позднее чем за 10 дней до даты окончания наблюдения должно состояться первое собрание кредиторов, созываемое временным управляющим. На собрании принимается решение либо о введении иной процедуры банкротства, либо о прекращении наблюдения и возвращении предприятия к нормальной хозяйственной деятельности.

10. 06. 2009

Льгота только для своих

– Супруг хотел получить налоговый вычет за оплату учёбы моего сына. У меня второй брак, и муж приходится мальчику отчимом. Но он заключал договор на обучение и производил оплату. Тем не менее в налоговой инспекции ему отказали. Законно ли это?
– Да, в этом случае отказ – законный. В силу ст. 47 Семейного кодекса РФ права и обязанности родителей и детей основываются на происхождении детей, удостоверенном в установленном законом порядке.
Согласно ст. 219 Налогового кодекса РФ право на налоговый вычет в отношении расходов на обучение ребёнка имеет один из его родителей, то есть человек, указанный в свидетельстве о рождении ребёнка в качестве его отца или матери.
Значит, оплата обучения другим лицом, в том числе отчимом или мачехой (человеком, состоящим в браке с родителем ребёнка, но не являющимся его родителем) не даёт оснований для предоставления налогового вычета.


12. 05. 2009

Могут ли собственника обездолить?

– Кому можно продать земельную долю (пай)? Вправе ли государство отобрать землю, находящуюся у меня в долевой собственности?
– В своё время работникам хозяйств были переданы в общую долевую собственность земли сельскохозяйственного назначения. Такая земля для любого государства – кормилица. Поэтому в данном случае существует особое правовое регулирование. В частности, совершить сделку в отношении земельной доли вы сможете исключительно с другим владельцем доли на землях того же хозяйства. Причём не важно, как вы хотите распорядиться своей долей – продать или подарить.
Это, пожалуй, единственная в своём роде ситуация, когда законодательство ограничивает даже возможность совершить дарение, определяя исчерпывающий круг лиц, в пользу которых можно безвозмездно расстаться со своей долей в общем имуществе. Лишь по наследству земельная доля может перейти к другим лицам, не являющимся совладельцами долей. И даже в этом случае существует масса ограничений. Например, иностранный гражданин вообще не может являться собственником земель сельскохозяйственного назначения в России.
Что касается второй части вопроса, то законом действительно предусмотрена возможность изъятия у владельца в судебном порядке земельного участка из земель сельскохозяйственного назначения в случае его ненадлежащего использования или неиспользования в течение трёх лет.


08. 04. 2009

Передали в собственность вместе с работниками?

– С 1 января 2009 года наш детский сад передан воинской частью муниципалитету Солецкого района. В трудовых книжках сотрудников сделана запись о том, что детсад на основании постановления местных властей стал собственностью муниципалитета. Насколько я понимаю, меня как человека передать никуда не могут, с прежней работы (в в/ч) меня не уволили и на новую не приняли – об этом нет никаких записей. Правда, заработную плату администрация города мне платит. В части до сих пор не издали приказа по детскому саду, но требуют, чтобы я подала заявление об увольнении по собственному желанию. Не нарушены ли мои права?

Ирина ЛИСИЦА, воспитатель детского сада №4 г. Сольцы

– В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трёх месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа самого работника от продолжения работы в связи со сменой собственника трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчинённости) организации или её реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) также не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. И в этом случае, при отказе работника от продолжения работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК.
Потому читательница продолжает получать зарплату уже от нового собственника, и просить об увольнении по собственному желанию ей, видимо, не следует.


30.01.2009

Если вас сократили

– Работодатель предупредил меня под роспись об увольнении по сокращению штата. Как он должен действовать дальше по закону, чтобы мне не оказаться обманутым?
– Тот факт, что работодатель предупредил вас под роспись, свидетельствует о том, что обманывать работников он, видимо, вовсе не стремится. В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса сделать это он должен был за два месяца до предстоящего увольнения.
Каждому увольняемому работодатель должен выплатить выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца – сначала за первый, потом, если уволенный не найдёт новую работу, – за второй. Кроме того, одновременно с предупреждением об увольнении он должен известить службу занятости о «высвобождаемых» работниках. Если уволенный по сокращению штата работник встанет на учёт в службе занятости в течение двух недель после увольнения и не будет трудоустроен, работодатель обязан будет оплатить и третий месяц.

24.02.2009
– Находясь в отпуске, я заболел. В день окончания отпуска, который был в приказе, не вышел на работу. Сообщил по телефону и продлил отпуск на количество календарных дней по больничному. Теперь юрист предприятия утверждает, что по новому Трудовому кодексу я не имел права самовольно продлить отпуск, а только с разрешения работодателя. Грозит мне увольнением. Прав ли он?
– Нет, юрист предприятия не прав. В соответствии со ст. 124 того самого нового Трудового кодекса РФ, если работник заболел, будучи в ежегодном отпуске, отпуск ему продлевается или переносится на другой срок в обязательном порядке, причём по выбору работника, а работодатель просто обязан учесть его пожелание. Если работник решил просто продлить отпуск на количество дней болезни, он обязан сообщить об этом работодателю заблаговременно, до окончания ежегодного отпуска. Как следует из вопроса, читатель это сделал. Работодатель должен издать приказ о продлении работнику отпуска. Если бы наш читатель пожелал перенести оставшуюся часть отпуска на другое время, работодатель и это был бы обязан сделать. Работнику достаточно было бы просто написать соответствующее заявление.
Разрешения работодателя в случае, описанном читателем, не требовалось.

21.01.2009

Можно ли купить пруд?

– Знакомый предложил мне за приемлемую цену купить земельный участок с большим прудом, в котором можно разводить рыбу. Меня интересует, приобрету ли я этот водоём в собственность, не запрещает ли это Водный кодекс РФ?
– В соответствии с действующим Водным кодексом РФ водные объекты находятся в федеральной собственности, за исключением случаев, установленных ч. 2 ст. 8. Если пруд или обводнённый карьер расположены в границах земельного участка, принадлежащего на праве собственности гражданину (физическому лицу), то они находятся в его собственности. Причём в таком случае пруд неразрывно связан с земельным участком, и их раздельная продажа недопустима. Право собственности на пруд прекратится одновременно с прекращением права собственности на земельный участок, в границах которого он расположен.
Иными словами, пруд на законных основаниях может находиться как в собственности лица, предлагающего читателю приобрести земельный участок, так и в собственности самого читателя в результате не противоречащей закону сделки. В совокупности законом для этого установлены всего два условия:
– расположение водоёма в границах конкретного земельного участка;
– принадлежность этого земельного участка (только на праве собственности!) конкретному лицу.